身為一個美國台勞
我看到外籍勞工對美國帶來的許多好處
美國從東亞、南亞吸引進大量的高素質人力
這種現象被稱為
Brain Drain在矽谷,公司裡面很大比例是中國人和印度人
走在路上也是一大堆中國人印度人
這些外籍人力是矽谷的支柱
在這個地方出現的創意,馬上就有最強的工程師支援
讓這個區域比起世界上任何其他地方,有無比的競爭力
因為有最強的人在這裡
資金也被吸引來此,許多創意也被吸引來此
為什麼Oracle, Google, Yahoo這幾家大公司要在這?
因為這邊有人才
為什麼名校畢業的人,很大比例來矽谷工作?
因為這邊工作多薪水高
重點就是只要能將人才匯集,就會像個黑洞一樣
把所有的好料都聚集在一起
美國先是用高等教育吸引了大量的人才
畢業後也提供管道,讓這些人有辦法留下來工作
但這只是其中一個方法
我看到很多公司直接向全世界徵才
從亞洲、歐洲,很多你想不到的地方
直接挖人來美國工作
但不是人人都可以來工作,美國有它的機制來控制
工作簽證不是人人能辦,政府對勞工的資格有一定的審核
雖然並不是完美,但是拿了工作簽證的人大多都有一定的水準
這制度讓美國引進了大量的人才
這些高素質的人才很多也在本地生根,最終成為美國的一份子
很多這些人的第二代也都非常出色
台灣絕對有這個優勢可以搶中國(見註解)的人才
雖然工資遠不如美國
但語言和文化相近、地理位置帶來很強的吸引力
給我同樣的待遇和環境,我也會選語言和文化相近的地方生活
現在台灣的平均工資還高於中國
有辦法從中國吸引到不錯的人才
我相信這對台灣有很多好處
很多人會覺得,他們來,我們不就都失業了
短期來說,這衝擊是一定的
但大家要有一個觀念就是工作數量並不是一個定值
產業可以一直創新,版圖也可以擴大
如果競爭力強,我們會打敗對手(像韓國人)
也會開發新的產業,產生新的需求,這餅可以愈做愈大
競爭力提升了,工作會變多,工資也會變高
這樣所有人都會受益,我們台灣人也會領較高的工資
看看矽谷的例子,光靠美國本土的人力
矽谷不可能達到這種水準
引進人力後,對就業市場會有供需的衝擊
但只要能控制人數,逐年引進,這衝擊可以減小
可以先從幾百人的規模做起
台灣的高等教育也應該想辦法積極從中國搶人
可以用獎學金、生活津貼吸引好學生,給學生錢是最划算的
窮留學生只要拿到一點點錢,就會很開心了
而優秀的學生畢業後的生產力非常可觀
這是一筆非常值得的投資
美國能徜開心胸,接納遠來自太平洋對岸不同文化的人
結果是壯大了美國,使美國成為一個天堂
台灣為什麼不能接受和我們語言文化相近的鄰居
台灣不久前還是移民社會,我的爺爺就是一個移民
爺爺在他十四歲時,因為家貧無法生活
從福建隻身坐船來了這舉目無親的台灣做工、當學徒
當時還是日據時代
生活非常苦,甚至有其他學徒被師父活活打死的慘況
他後來成了一個裁縫師,把人生都獻給台灣
我相信大家的祖先,也都是這樣
今天為什麼我們要變得如此封閉排外
很多人一天到晚說愛台灣
但這樣子排外,短視近利
我覺得是一種台灣式的民族主義
對台灣是反而是傷害
大家應該冷靜下來針對政策本身好好思考
註: 如果你認為本文中的「中國」應該換成「大陸」或「內地」
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