身為一個美國台勞，我看到外籍勞工對美國帶來的許多好處，美國從東亞、南亞吸引進大量的高素質人力，這種現象被稱為 Brain Drain 在矽谷，公司裡面很大比例是中國人和印度人，走在路上也是一大堆中國人印度人，這些外籍人力是矽谷的支柱，在這個地方出現的創意，馬上就有最強的工程師支援，讓這個區域比起世界上任何其他地方，有無比的競爭力 因為有最強的人在這裡，資金也被吸引來此，許多創意也被吸引來此，為什麼Oracle, Google, Yahoo這幾家大公司要在這？，因為這邊有人才，為什麼名校畢業的人，很大比例來矽谷工作？，因為這邊工作多薪水高，重點就是只要能將人才匯集，就會像個黑洞一樣，把所有的好料都聚集在一起 美國先是用高等教育吸引了大量的人才，畢業後也提供管道，讓這些人有辦法留下來工作，但這只是其中一個方法，我看到很多公司直接向全世界徵才，從亞洲、歐洲，很多你想不到的地方，直接挖人來美國工作 但不是人人都可以來工作，美國有它的機制來控制，工作簽證不是人人能辦，政府對勞工的資格有一定的審核，雖然並不是完美，但是拿了工作簽證的人大多都有一定的水準，這制度讓美國引進了大量的人才，這些高素質的人才很多也在本地生根，最終成為美國的一份子，很多這些人的第二代也都非常出色 台灣絕對有這個優勢可以搶中國(見註解)的人才，雖然工資遠不如美國，但語言和文化相近、地理位置帶來很強的吸引力，給我同樣的待遇和環境，我也會選語言和文化相近的地方生活，現在台灣的平均工資還高於中國，有辦法從中國吸引到不錯的人才，我相信這對台灣有很多好處 很多人會覺得，他們來，我們不就都失業了，短期來說，這衝擊是一定的，但大家要有一個觀念就是工作數量並不是一個定值，產業可以一直創新，版圖也可以擴大，如果競爭力強，我們會打敗對手(像韓國人)，也會開發新的產業，產生新的需求，這餅可以愈做愈大，競爭力提升了，工作會變多，工資也會變高，這樣所有人都會受益，我們台灣人也會領較高的工資，看看矽谷的例子，光靠美國本土的人力，矽谷不可能達到這種水準 引進人力後，對就業市場會有供需的衝擊，但只要能控制人數，逐年引進，這衝擊可以減小，可以先從幾百人的規模做起，台灣的高等教育也應該想辦法積極從中國搶人，可以用獎學金、生活津貼吸引好學生，給學生錢是最划算的，窮留學生只要拿到一點點錢，就會很開心了，而優秀的學生畢...
